"Берут тех, у кого нет проблем с ТЦК": военнообязанным мужчинам становится все труднее найти работу

Вакансий больше, но кандидатов не прилагается

Если открыть сайты вакансий, то на первый взгляд проблем с работой в Украине нет, но есть большие проблемы с соискателями этих вакансий.

В комментарии RegioNews HR-эксперт и карьерный консультант Татьяна Пашкина подчеркнула, что сейчас в Украине увеличивается количество вакансий, но кандидатов на их замещение не становится больше, поэтому между работодателями усиливается конкуренция.

Относительно разговоров о том, что работодатели вынуждены повышать зарплату работникам, специалист говорит следующее: "Как только в Украине повышается конкуренция за специалистов, работодатели сразу повышают зарплаты. Это не тренд этого года, ведь последние десять лет так происходит. Особенно в тех профессиональных сферах, где повышена конкуренция. Работодатели пытаются "перекупать" специалистов друг у друга. Сначала повышают зарплаты, а затем всяческие бонусы добавляют, чтобы переманить к себе хорошего работника".

Как повлияла мобилизация

Во-первых, Татьяна Пашкина говорит о том, что каждый специалист, который ищет работу, должен понимать, что если у него не все в порядке с военным билетом или он не обновил информацию о себе, которая должна быть в ТЦК, то крупные компании , которые работают в белую, просто не примут такого специалиста на работу.

"Если учесть, что в крупных компаниях мобилизован каждый шестой работник и не всегда это запланировано, то, конечно, позитива для работодателей это не добавляет, – говорит Татьяна Пашкина. – Единственный плюс, который появился, это диджитализация процесса бронирования, а соответственно и ускорение самой процедуры бронирования работников. Но отсутствие бумажных выписок иногда мотивирует работников ТЦК на дополнительные действия, и это может быть даже тогда, когда у человека есть в "Резерве+" обновление, что он забронирован, то его крайне. трудно мобилизовать, но выходит так, что какое-то время и много нервов придется потратить, чтобы доказать в ТЦК право на эту бронь".

Впрочем, найти работу в Украине, которая предоставляла бы бронирование для мужчины-военнообязанного, довольно сложно. Киевлянин Иван рассказал RegioNews, что начал искать работу два месяца назад и главное для него было, чтобы работодатель предоставлял бронирование от мобилизации.

"Впрочем, почти сразу я столкнулся с тем, что такую ​​вакансию найти крайне трудно и даже если вы ее найдете, то работодатель приведет миллион причин, чтобы отказать военнообязанным мужчинам, – говорит Иван. – По моему опыту посещение собеседований я понял, что сейчас работодатели обычно предпочитают мужчинам в возрасте до 23-24 лет или уже тем, кому за 60 лет. Ну и конечно, что женщинам сейчас кругом "зеленый свет". Например, я ходил в одну из известных сетей супермаркетов, чтобы устроиться на работу и в объявлении говорилось, что есть возможность бронирования. Но на деле мне сказали, что будут иметь в виду меня. То есть работодатель найдет кучу отговорок, чтобы в конечном счете отдать предпочтение работнику, который в дальнейшем не будет иметь потенциальных проблем с ТЦК".

Татьяна Пашкина отмечает, что многие мужчины в нынешних реалиях действительно ищут работу, где предоставляют бронирование, но обычно его могут предоставить в объеме до 50%, если это, конечно, не оборонные или энергетические предприятия, где фактически 100-процентное бронирование работников.

"Если брать большинство сфер, то бронь предоставляют тем, кто работает на критических должностях, или долго работает в компании. Поэтому новым соискателям работы работодатель обычно не предлагает бронирование, ведь этот лимит уже использован. Да и в целом большинство работодателей перестраховываются и пытаются нанимать мужчин "невоенного возраста" или женщин, ведь сегодня мобилизационные законы одни, а завтра уже могут быть другие", – подчеркивает специалист.

Кроме этого, сегодняшний тренд и в том, что многие мужчины ищут работу, чтобы можно было выполнять ее удаленно, а проще говоря, дома. Все из-за рейдов ТЦК по улицам городов. Военнообязанные предпочитают не встречаться с ними, поэтому кроме возможности работать удаленно также могут устраиваться на работу неофициально.

Каких специалистов сегодня не хватает

Вместе с тем в Украине сегодня многие профессиональные сферы страдают от недокомплекта работников и, прежде всего, это касается различных производств, логистики, сельского хозяйства.

"В ритейле хронически не хватает персонала, а так называемая сфера гостеприимства очень перестроилась за последние годы и имеет огромное количество вакансий, – рассказывает Татьяна Пашкина. – На рынке ІТ сложилась ситуация, что те же разработчики программного обеспечения не имеют достаточного количества работы, а потому у работодателей есть огромный выбор кандидатов. А вот если говорить о тех же менеджерах или маркетолах в сфере ІТ, то здесь уже дефицит работников".

Она также добавляет, что еще до полномасштабной войны в Украине был кадровый дефицит швей, слесарей, сварщиков, официантов, продавцов-консультантов, грузчиков и охранников в магазинах.

"Мобилизационные мероприятия просто усилили этот тренд, ведь теперь охранницами в магазины берут женщин, ведь мужчин просто нет и теперь понятно, что их не будет. Скажу так, что раньше работодатели еще думали, что смогут перекупить тех же охранников друг у друга, но теперь поняли, что конкурировать с армией у них не выходит", – отмечает Пашкина.

Как улучшить ситуацию на рынке труда

Понятно, что ситуация на рынке труда как для работодателей, так и для соискателей работы улучшится только после окончания войны, тогда как минимум будет понятна вся конъюнктура рынка и наступит стабильность, что позволит планировать работодателям свои процессы.

Пока же война продолжается, по мнению Татьяны Пашкиной, ситуацию может улучшить более лояльное законодательство на трудоустройство 16-17-летних юношей и девушек, ведь на самом деле большинство из них хотят и могут работать, но сегодня для этого достаточно много ограничений.

"Многим работодателям следует пересмотреть свое отношение к возрастным кандидатам 45 лет и выше, ведь это не остатки на рынке труда, а существенная его часть, на которую стоит обратить внимание. Также следует вводить так называемую гибридно-удаленную работу, ведь не все готовы сейчас ехать в офисы работать, а сейчас многие работодатели выводят персонал в офисы даже если это не очень нужно", – резюмировала Татьяна Пашкина ситуацию на рынке труда в Украине.